เฉลี่ย Facebook พนักงาน หุ้น ตัวเลือก

พนักงานหลายคนเลือกแผนธุรกิจหลายแห่งใช้ตัวเลือกหุ้นของพนักงานมีแผนจะชดเชยรักษาและดึงดูดพนักงาน แผนการเหล่านี้เป็นสัญญาระหว่าง บริษัท กับพนักงานที่ให้สิทธิแก่พนักงานในการซื้อหุ้นเฉพาะของ บริษัท ในราคาคงที่ภายในระยะเวลาหนึ่ง ราคาคงที่มักเรียกว่าราคาให้สิทธิ์หรือราคาการใช้สิทธิ พนักงานที่ได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นมีความหวังว่าจะได้รับผลกำไรจากการใช้สิทธิในการซื้อหุ้นในราคาใช้สิทธิเมื่อราคาหุ้นซื้อขายในราคาที่สูงกว่าราคาใช้สิทธิ บางครั้ง บริษัท ประเมินราคาที่สามารถใช้ตัวเลือกได้ ซึ่งอาจเกิดขึ้นได้เช่นเมื่อราคาหุ้นของ บริษัท ลดลงต่ำกว่าราคาการใช้สิทธิเดิม บริษัท ประเมินราคาการออกกำลังกายเพื่อรักษาพนักงานไว้ หากข้อพิพาทเกิดขึ้นเกี่ยวกับว่าพนักงานมีสิทธิ์ได้รับหุ้นหรือไม่ก็ตามสำนักงาน ก. ล.ต. จะไม่เข้าไปแทรกแซง กฎหมายของรัฐไม่ใช่กฎหมายของรัฐบาลกลางครอบคลุมข้อพิพาทดังกล่าว เว้นแต่ว่าการเสนอขายนั้นมีคุณสมบัติได้รับการยกเว้น บริษัท ส่วนใหญ่ใช้แบบฟอร์ม S-8 เพื่อลงทะเบียนหลักทรัพย์ที่เสนอขายตามแผน ในฐานข้อมูล SECG EDGAR คุณสามารถหาแบบฟอร์ม S-8 ของ บริษัท อธิบายแผนการหรือวิธีที่คุณสามารถขอรับข้อมูลเกี่ยวกับแผน แผนการเลือกพนักงานของพนักงานไม่ควรสับสนกับ ESOPs ระยะยาวหรือแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงาน ซึ่งเป็นแผนการเกษียณอายุพนักงาน Facebook กำลัง 5.2 พันล้านที่มากขึ้นวันนี้พนักงาน Facebook บางคนต้องรอเป็นเวลาหลายปีเพราะความมั่งคั่งของหนังสือพิมพ์ของพวกเขามีมูลค่าเงินสดเป็นทางการถึง 5.2 พันล้านฉบับ ก่อนสัปดาห์นี้พนักงานเหล่านั้นรวยบนกระดาษเท่านั้น เพราะ Facebook ใช้รูปแบบพิเศษของการชดเชยหุ้นที่เรียกว่าหน่วยหุ้นที่ จำกัด ซึ่งเป็นหุ้นที่เกิดขึ้นจริงและสามารถซื้อขายได้เฉพาะหลังจากเหตุการณ์สภาพคล่อง - ในกรณีนี้คือการเปิดตัว Facebooks 18 พฤษภาคม พนักงาน Facebooks (FB) ปัจจุบันและอดีตถือประมาณ 225 ล้านคนของ RSUs ที่เรียกว่า พวกเขาจะถูกแปลงเป็นหุ้นอย่างเป็นทางการในวันพฤหัสบดีโดยใช้ราคาปิดวันพุธ 23.23 หุ้นจะยังคงถูกล็อคอยู่ไม่กี่วัน ในวันจันทร์ที่ 29 ตุลาคมเจ้าของของพวกเขาสามารถซื้อได้โดยการขายหุ้นในตลาดหุ้น การรวม RSUs และหุ้นและตัวเลือกอื่น ๆ ที่กำลังมีการปลดล็อกรวมกันทั้งหมด 234 ล้านหุ้นจะมีสิทธิ์ได้รับการขายในวันนั้นใหม่ พนักงาน RSUs มีมูลค่าประมาณ 5.2 พันล้านบาทโดยอิงตามราคาปิดตลาดในวันพุธ มันน้อยกว่าที่พวกเขาอาจจะคาดหวังในช่วงต้นปีเพราะหุ้น Facebook ได้ลดลงตั้งแต่เดือนพฤษภาคม สต็อก Facebooks เพิ่มขึ้นมากกว่า 19 เมื่อวันพุธที่หลังจากที่ บริษัท รายงานกำไรคืนก่อน นั่นคือผลกำไรที่ใหญ่ที่สุดในวันเดียวนับตั้งแต่วันที่ทำการ IPO ของ Facebooks Wall Street ตอบสนองต่อการเติบโตของยอดขายโฆษณาของ Facebooks และความพยายามในการสร้างรายได้จากกลุ่มผู้ใช้โทรศัพท์เคลื่อนที่ที่เติบโตขึ้น พนักงาน Facebooks ไม่ต้องกลับบ้านทุกๆเพนนีของหุ้นของพวกเขา พวกเขาจะต้องจ่ายลุงแซมก่อน ซึ่งแตกต่างจากตัวเลือกหุ้นซึ่งตามธรรมเนียมราคานัดหยุดงานที่ผู้ซื้อสามารถซื้อหุ้นได้จะมีการ จำกัด จำนวนหุ้นให้กับพนักงานโดยไม่มีค่าใช้จ่ายเป็นศูนย์ IRS ภาษี RSUs เป็นรายได้ธรรมดาตามมูลค่าตลาดทั้งหมด ณ วันที่พวกเขาได้รับ นายจ้างจะต้องหักภาษีเมื่อตั้ง RSUs สำหรับหลาย ๆ คนที่เฟสบุ๊ค - ซึ่งมีโชคชะตาที่สามารถเข้าถึงผู้คนนับล้านได้ง่ายนั่นหมายความว่าจะต้องเสียภาษีในอัตราภาษีรายได้สูงสุด Thats 35 ปีนี้สำหรับภาษีของรัฐบาลกลาง แคลิฟอร์เนียซึ่งพนักงานของ Facebook ส่วนใหญ่อาศัยอยู่เรียกเก็บภาษี 10.3 เพิ่มเติมสำหรับรายได้ของแต่ละบุคคลมากกว่า 1 ล้านคน Facebook กล่าวว่าอัตราภาษีเฉลี่ยอยู่ที่ประมาณ 45 คนดังนั้นจึงมีแผนจะระงับ 101 ล้านคนของพนักงาน 225 ล้านหุ้นเพื่อให้ครอบคลุมการเรียกเก็บเงิน แทนที่จะขายหุ้นในตลาดเปิด Facebook จะยึดมั่นกับพวกเขาและจุ่มลงในกองเงินสดและวงเงินเครดิตของตัวเองเพื่อจ่ายค่าภาษีประมาณเกือบ 2.3 พันล้าน กลยุทธ์การทำงานเป็นหลักเช่นการซื้อหุ้นและลดการนับหุ้นที่โดดเด่นของ Facebooks สำหรับพนักงานจัดอันดับและไฟล์ Facebooks วันจันทร์จะเป็นโอกาสแรกที่ต้องขายหุ้นบางส่วนที่ถือครองไว้และเปลี่ยนความมั่งคั่งให้เป็นเงินสดจริง หากจำนวนมากตัดสินใจที่จะขายได้ทันทีหุ้นอาจประสบปัญหาลดลง Thats สิ่งที่เกิดขึ้นในเดือนสิงหาคม หุ้นลดลง 6 ในวันที่บางส่วนของนักลงทุน Facebooks และผู้บริหารแรกสุดมีโอกาสที่จะขายหุ้นของพวกเขา การแก้ไข: รุ่นก่อนหน้าของเรื่องนี้ระบุราคาปิดของ Facebooks พุธพุธที่ 19.50 เรื่องราวได้รับการแก้ไขตลอด CNNMoney (New York) ตีพิมพ์ครั้งแรก 24 ตุลาคม 2012: 16:11 ET นี่เป็นสิ่งที่ค่อนข้างยากที่จะตอบ แต่เนื่องจากคุณต้องการค่าเฉลี่ย เราสามารถกลับออกจากตัวเลขทั่วไปบางอย่างเกี่ยวกับ startups อันดับแรกสมมติว่าเรากำลังพยายามคำนวณจำนวนหุ้นหลังจากที่ได้รับสิทธิ์และการออกกำลังกายทั้งหมดแล้ว แพคเกจค่าตอบแทนจริงกระจายหุ้นในรูปแบบของตัวเลือก, RSUs, ฯลฯ ดังนั้นพนักงานอาจไม่ได้เป็นเจ้าของมันในรูปแบบของสต็อกที่ใดเวลาหนึ่ง แต่ดูเหมือนว่าคุณสนใจเพียงเท่าใดการชดเชยตามหุ้น (ดอลลาร์สุดท้าย) ที่พนักงานอาจทำในตอนท้าย หมายเลขที่มีประโยชน์มากที่สุดคือนี่คือส่วนใหญ่ของ บริษัท Silicon Valley ตั้งสำรองไว้ประมาณ 20 แห่งส่วนที่โดดเด่นของพวกเขาเป็นตัวเลือกในการระดมทุนเมื่อได้รับเงินทุนจากพนักงาน ในกรณีของ Facebook0 สระว่ายน้ำตัวเลือกนี้มีสัดส่วนการถือหุ้น 10 ราย จำนวนที่มีประสิทธิภาพในขณะนี้ (เนื่องจากเหตุการณ์อื่น ๆ ที่เกิดการลดทอน) อาจเป็น 5. เราสามารถแบ่งกลุ่มนี้ตามจำนวนพนักงานปัจจุบันซึ่งเป็นจำนวนพนักงานประมาณ 1300 คน ซึ่งหมายความว่าพนักงานเฉลี่ยสามารถมีได้ 0.0078 ของ บริษัท ตามที่ SharesPost Facebook คาดว่าจะมีหุ้นที่ปรับลดทั้งหมด 442 ล้านหุ้นดังนั้นพนักงานเฉลี่ย 33,990 หุ้น (442 ล้านบ. 0.0078) หากคุณคิดว่าตลาดรอง (อีกครั้งให้ใช้ SharesPost) เป็นภาพสะท้อนที่แท้จริงของข้อมูลการเงินของ Facebook0 และราคา IPO ที่มีอยู่คำสั่งซื้อที่มีขนาดใหญ่สำหรับไซต์นั้นจะอยู่ที่ 60 เท่า ซึ่งหมายความว่าพนักงานโดยเฉลี่ยของ Facebook จะสุทธิประมาณ 2.04 ล้านก่อนหักภาษีถ้ามีการเก็บรักษาข้อมูลทางการเงินในปัจจุบันไว้ เนื่องจากแพคเกจหุ้นมีการกระจายจริงในรูปแบบที่ไม่เท่าเทียมกันอย่างเป็นธรรมจากวันที่เช่าวุฒิและหน้าที่การงานการจ่ายเงินส่วนใหญ่จะไม่คลัสเตอร์กับจำนวนนี้ แต่เรามีแนวโน้มที่จะเห็นการกระจายตัวที่เป็นธรรมซึ่งพนักงานช่วงเริ่มต้นทำมากขึ้นและพนักงานในภายหลังก็ให้ผลตอบแทนน้อยลง 11.2k Views middot ดูคำ Upvotes middot ไม่สำหรับการทำซ้ำ